«El problema de los contratos de prácticas en el mercado laboral español es que han perdido su carácter formativo para convertirse en una forma barata de contratación para las empresas», Miguel Rodríguez, catedrático de Derecho del Trabajo de la Universidad de Sevilla

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Es la denuncia que hace Miguel Rodríguez Piñero, catedrático de Derecho del Trabajo de la Universidad de Sevilla tras conocerse que el número de contratos de formación ha crecido un 73 por ciento respecto al año anterior. Entre 2009 y 2012 se hacían una media de 60.000 contratos de formación al año, muy por debajo de los más de 95.000 que se han realizado en lo que llevamos de año. Además los contratos de formación pueden darse incluso en mayores de 29 años ya que jóvenes con 30 años pueden ser contratados con este tipo laboral y permanecer hasta los 33. El catedrático de Derecho del Trabajo afirma que para el Gobierno central este crecimiento es un éxito porque supone un aumento de contratos pero que analizando el impacto en el mercado laboral la valoración debe ser negativa.